Médecine du travail et prévention des maladies professionnelles

Certaines professions exposent les collaborateurs à un risque accru de maladies professionnelles ou de troubles de santé liés au travail. De plus, certaines conditions médicales individuelles peuvent augmenter la probabilité d’accidents.

Il est donc essentiel d'intégrer une approche proactive de la prévention et du suivi médical pour garantir un environnement de travail sécurisé et conforme aux exigences réglementaires.

La mise en place d’un suivi médical adapté permet d’anticiper les risques et de protéger la santé des collaborateurs. Des examens préventifs réalisés par des spécialistes en médecine du travail permettent d’évaluer l’impact des conditions de travail et d’adapter les mesures de prévention.

Les directions ont la responsabilité légale et éthique de veiller à la santé et à la sécurité de leurs équipes. Une surveillance régulière permet de détecter précocement d’éventuelles maladies professionnelles et de limiter les accidents liés aux conditions de travail. L’évaluation de l’aptitude des travailleurs est une étape cruciale : elle permet de s’assurer que chaque collaborateur peut exercer ses fonctions sans risque pour sa santé. Si nécessaire, des aménagements de poste ou des réorientations professionnelles doivent être envisagés afin de préserver l’intégrité physique et mentale des employés.

CFST - Directive relative à l'appel à des médecins du travail et autres spécialistes de la sécurité au travail (Directive MSST 6508)

Société Suisse de Médecine du Travail

Suva - Médecine du travail et maladies professionnelles

Personne de confiance en entreprise (PCE)

La personne de confiance en entreprise (PCE) est un interlocuteur neutre et formé, chargé d’écouter, conseiller et accompagner les collaborateurs en difficulté (harcèlement, conflits, stress…). Elle garantit un soutien confidentiel et oriente vers les ressources adaptées si nécessaire.

Pourquoi avoir une PCE en entreprise ?

  • Un climat de travail apaisé en favorisant le dialogue et la prévention des conflits;
  • Un soutien neutre et confidentiel  permettant aux employés de s’exprimer librement;
  • Une prévention des risques psychosociaux en identifiant et traitant les situations sensibles;
  • Un levier de performance en renforçant l’engagement et en réduisant l’absentéisme.

Association Suisse des Personnes de Confiance en Entreprise (ASPCE)